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施耐德电气公布2018年第三季度财务业绩_鸭脖娱乐
2021-01-01 [27787]
本文摘要:此外,施耐德电气重新加入联合国全球契约领头羊计划,沦为有力承诺联合国全球契约10项原则的企业之一。根据ISO26000,Ecovadis对施耐德电气战略供应商的评分是供应链可持续发展战略的最重要组成部分,旨在持续改善所有战略供应商的环境、伦理、劳动法和人权状况。

工厂

最近,全球能效管理和自动化领域数字变化的领导者施耐德电气公布了2018年第三季度的财务业绩和非财务业绩。每季度发表的《2018-2020年施耐德电气可持续影响指数》报告包含2018-2020年推进可持续发展承诺的21项指标。确保与巴黎联合国气候变化大会(CP21)和联合国可持续发展目标完全一致。

截至2018年10月末,施耐德电气集团的可持续影响指数超过5.25分,实现了远远超过5分的年末目标。非财务业绩指标如下:施耐德电力可持续发展高级副总裁吉利斯佛蒙特德思罗塞斯表示:“看到施耐德电力的可持续发展取得有效进展,我感到非常高兴。

这将有助于实现对联合国可持续发展目标的承诺。”回答说。(注:施耐德电气可持续发展、可持续发展、可持续发展、可持续发展、可持续发展)此外,我们在推进性别公平方面获得了国际组织Equileap的认可,在公布的《全球企业性别公平排名》中排名第15位,这对人才更有帮助。此外,施耐德电气重新加入联合国全球契约领头羊计划,沦为有力承诺联合国全球契约10项原则的企业之一。

施耐德电气还将积极参与“全球供应链中体面的劳动”和“低碳和气候适应发展道路”的各种倡议和行动。在“季度报告亮点气候:通过基于EcoStruxure的产品和解决方案支持1亿吨二氧化碳排放”指标中,施耐德电气希望支持全球3100万吨客户排放,同时将指标算法扩大到行业标准。该算法将升级后的库存市场和新增量市场的排放量区分开来,循环经济:-“运输包装纸板和货架100%回收或证明材料”指标的完成度超过60%。可回收或认证材料的比例持续增加,提高对循环经济的贡献度。

施耐德电力今后将保持这种上涨趋势。身体健康和权益:-“100%的职员每年自学时间超过12个小时,其中30%的数字自学指标下降到33%。近20个示范或早期尝试的工厂和配送中心开始适用于新的自学方式。该工厂职员正在通过新的数字平台进行自我学习,并制定庆祝数字转换的计划。

其他工厂也期待尽快打开自己的数字教育平台,为今后工厂及配送中心数字平台的整合奠定基础。道德:-在“战略供应商的ISO26000评价平均分数5分(分数100分)”指标中,比2017年上升了1.5分。根据ISO26000,Ecovadis对施耐德电气战略供应商的评分是供应链可持续发展战略的最重要组成部分,旨在持续改善所有战略供应商的环境、伦理、劳动法和人权状况。本季度平均分数超过52.6分(分数100分),是Ecovadis分数中最低的分数之一。

开发:-“能源提供(Access to Energy)项目销售增长速度快4倍。”指标增加1.33倍以上后迅速增加。提供能源项目的相关商业活动比2017年有所减少。

该项目通过与当地微电网运营商的合作,向印度、缅甸、尼日利亚等全球社区提供电力。与此同时,一些顾客随后向偏远工厂和离开互联网的工厂安装了独立国家电力系统和太阳能照明。最后,施耐德电气在印度、尼日利亚和西非签署了销售家用和小型企业用太阳能设备的新合作。

另一个亮点:-施耐德电气已被联合国全球签约龙头企业施耐德电气评选为道琼斯“全球和欧洲可持续发展指数企业”,业界第二-施耐德电气荣誉位列国际组织Equileap 2018年“全球企业性别公平排名”第15位,成为产业领域企业第一-施耐德电气荣正研究,每年全球约9000家企业。


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