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报考导游人数越来越少 收入锐减行业处调整期所致-鸭脖娱乐
2021-03-22 [39174]
本文摘要:本月17日,2013年江西省导游资格证考试落下帷幕。

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本月17日,2013年江西省导游资格证考试落下帷幕。今年选拔江西省导游资格证考试的人数为7423人,近5年来暴跌8000人,这是第一次。据江西省旅游局人事教育处统计,我省导游证合格者人数在3年内上升。曾多次参加疯狂旅行证明书考试,现在正在慢慢加热,是什么原因导致江西旅行证明书变冷的?(威廉莎士比亚、哈姆雷特)怎样才能让导游人才站稳呢?因此,记者展开了特访。

据了解,随着联考证合格者人数3年反向增加,考取导游证的人数分为两种,一种是各高校涉及专业学生和社会人员。其中电子占70%至80%。

但是从2010年到2013年,合格者人数上升到倒数第三,持续了3年。江西师范大学历史文化与旅游学院教授冯淑华指出,很多学校旅游对获得专业的导游证有明确的规定,因此在校学生合格者人数比较稳定,导游证合格者人数减少是因为社会人员热情冷却。社会人员对导游证合格的热情减少,可以通过我们举办的导游证考试培训班招生来体现。

冯淑华对记者说,几年前,江西师范大学举办了导游证考试培训班,招募了学生修改导游证的社会研修生。(威廉莎士比亚、江西师范大学、江西师范大学、江西师范大学、江西师范大学)她说:“最坏的时候,这个班每年可以招募约120人。”2008年和2009年只有几十名学生,每年只组织了一个班。

再走近三年,这个班就因为收不到学生而开学了。导游这个低门槛、低收入职业近年来接连遭到冷遇的原因是什么?由于探访指南的含金量减少,进口骤减的业界相关人士分析说,指南行业的热情消失是因为收益骤减。江西红星新时代导游服务管理有限公司负责人王振对记者说,与去年相比,今年导游的收益暴跌50%,老导游的损失可能会更多。

记者了解到,《旅游法》实施前,南昌市绝大多数导游人员没有基本工资,50 ~ 150元/天的导游服务费和入店,通过贿赂维持低收益,年收入可维持6 ~ 20万元的高水平。《旅游法》实施后,部分旅行社为专职导游增加了基本工资,增加了4500韩元,导游服务费上涨了约200韩元/天,但随着团体量的减少,中断了灰色收入,大部分导游的收益约为1500 ~ 3000韩元/月,一年3万韩元左右。在江西接触导游工作3年的高志明本月刚刚辞职,想离开旅游业自主创业。

(威廉莎士比亚、温斯顿、江西、江西、江西、江西)她对记者说,她辞职的主要原因是实施8项规定及《旅游法》实施以来,她的收益骤减。据高志清粗略估计,过去两年里,她每年睡五个月(11月至次年3月),平均年收入为7万元。他说,这一收入水平在同事中处于中等水平,少数双方导游年收入接近20万韩元。

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此外,大部分导游对自己专业从事的行业的信心要减少,不要再不愿加入这个行业。(威廉莎士比亚,温斯顿)在接受采访时,高志明流着眼泪说。只是我们离开导游行业,不仅仅是因为收益骤减。

这都是因为青春饭,缺乏保障,也没有稳定上升的职业前景。(威廉莎士比亚、温斯顿、金城)记者调查显示,尽管面临《旅游法》的恐惧,南昌市的许多旅行社(如恒重旅、教教旅游等旅行社)已经开始为自己的专职导游销售社会保险。

但是大多数导游仍然不需要享受社会保障。一位业界相关人士表示,约5/6的导游没有社会保险,能得到公积金的人很少。

导游萧炎很平凡。她说私营企业,我们也不能拒绝它太多。但是女孩子多找工作还是很平静的。我学习旅行的很多同学都指出,确保导游行业低,自由选择成为老师。

即使到时候工作的地方不是很偏僻。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、工作)行业调整曾多次,享受一张游览证是可以炫耀的资本。如果能利用业余时间赚钱,就能进一步说明自己是一个走遍南北,非常有见识的社会人。近年来,导游关于赚钱的黑幕屡屡曝光,部分导游对职业荣誉感的减少做出了回应,这也是对这个行业失去信心的原因之一。

还有人指出,向导游免费开放的观光地减少了,入学的积极性也减少了。专家表示:“原来很多人把导游证当作免费旅游通票,但近年来持有的导游证可以免费通行的旅游景点越来越少。”(威廉莎士比亚,Northern Exposure(美国电视剧),旅游名言)刚刚辞去导游职务的高知厅表示,过去,高额的收益使部分导游先做这项工作,更多的人转入导游行业。

(威廉莎士比亚,Northern Exposure(美国电视连续剧),)专家认为,旅游业童年收缩期以后,导游想用一本导游证快速赚钱的可玩性进一步增大。(威廉莎士比亚、温斯顿、旅游名言)(《导游薪酬制度》由南昌大学旅游管理系副教授吴志强说。

“导游行业新鲜血液补充严重不足,更多导游人才离开后,我省导游链接不会缩短,可以降低我省导游服务水平。”高志强想找导游,关键在于工资制度改革。高志强表示:“导游薪酬制度改革是我们多年来探索和研究的问题,阻力非常大。

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”但是此次《旅游法》的实施是破局的好时机。旅游商要想找到导游人才,首先要逐步提高基本工资。第二,我们要实行五种保险和一种黄金。

再次,要为导游争取职业培训机会,使他们的下降路径更加顺畅,职业前景更加光明。他坚信,只有在导游收入公开发表合理化、职业荣誉感变得更加强的时候,导游行业才需要补充更多的人才。


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